海洋公园大道，推特大楼。
这些天，公司门口人来人往，前来应聘者络绎不绝。
光辉国际推荐过来五位主管候选，霍克从中挑选了两人，杰特·布朗针对性的展开挖人工作。
普通的程序员与架构师，基本上都由推特自己招聘。
霍克否决掉了印度人，对于其他族裔或者性别没有具体要求，只要自身条件合适，推特会给他们一展所长的机会。
陆陆续续几天招聘下来，前后有十几名员工入职。
其中超过三分之二是男性职工，只有少部分女性，这也符合正常公司发展规律。
众所周知，一家公司女员工太多，尤其办公室里女员工太多，并不是好事。
当然，女员工中也有能力出色的人。
周一例会上，技术部总监哈兰德专门提到了一件事：“我们一位新招聘的女员工，曾在硅谷工作过的贝拉·塞恩，提供了一种用户互动的新算法，效率有可能提高10个百分点。“
霍克问道：“切实可行吗？”
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