第三类，则是“不得不收的安置户”或“上面硬塞的人”。
这类下属的出现，本身就是因为领导在更高层面的权力博弈中做出了妥协或让步。
他们的存在，无时无刻不在提醒领导自己受到的“委屈”和某种程度上的“无能”。
毕竟连自己团队的人都无法完全自主决定。
领导对这类下属，往往带着难以消除的厌烦和疏离，他们的任何优点都可能被忽视，任何缺点都会被放大。
李文涛一直将自己清晰地定位在第二类，而且是其中能力较强、业绩突出的那一拨。
他原本的预期，是在陈默的麾下稳稳当当地做好信息技术工程部总监，反正也算是升了半级。
或许在未来某个时机，凭借积累的功绩和苦劳，能在集团IT层面谋得一个副总裁（一级副）的位置，便算是职业生涯的圆满。
他从未奢望过，陈默会如此干脆利落地将集团IT总裁这个至关重要的正职交给他。
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