卞盈盈惊讶的问。
税后和缴纳五险一金以后，实际到手四十万，大约相当于工资是五十五万。
再加上赵长安说得各种福利，整体年耗费资金，绝对有九十万。
「这是才涨的，总体上涨幅度大约有30%-50%，一线基层涨幅最大。而且下一步，一纳米控股系的所有员工，公司都会为他们的父母，子女购买商业保险，每年也会为期发放一次关怀工资，包括中秋端午父母生日，公司都会有所表示，礼物将会直接邮寄给员工的父母和子女。当然，还有一些目前还不太成熟的想法，不过不急于一时，慢慢的来。」
既然一纳米这次投资bckberry获得了天量的纸面财富，赵长安也兑现了他之前的诺言，给一纳米控股系国内互联网及通讯产业的所有员工加薪。
赵长安给卞盈盈的工资在后世听起来似乎也没有什么，可现在明珠的人均月工资还不到一千五，市内平均房价也就3500元一平米，也算是很不错。
在对整个一纳米系控股产业群的设计上，赵长安一直采取的是高工资加高福利，而从来都没有想到过像国内的一些企业那样，把股份变卖或者奖励给员工。
很多公知都在宣传和鼓吹员工持股的好处，其实这在赵长安看来就是一个屁话。
公司的总股本是有限的，就是100%，你不可能一直把股份持续不断的分给员工。
这么做往往就是一开始最初的员工开始大量持股，可十年二十年以后，再新进入的员工你偷股份给他们？
而且实际上员工们进入公司，真没有几个想让公司成为自己的，自己当公司的股东的野心，他们真正在意的是你能给他们多高实际到手的钱，以及工作环境，氛围，还有对他们未来的人生职业规划的增长有没有提高。
吃饱了撑着才会掏钱——这时候刚下学的员工，手里面能有什么钱，还不是剥家里，向家里要钱。——，持股购买你这还不知道能不能回本的股份。
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